各保険・制度は法律および各運営元が求める適用基準を満たす方が対象になります。
このページでは当社のフルタイム派遣スタッフとして就労される方を想定したうえで概要のみ説明しております。

通常、この２つの保険はセットで加入します。長期でお仕事をされる方は初日から加入します。 健康保険は業務上以外のケガ・病気・手術・入院等への備え、厚生年金保険は、障害・老齢等への備えとして欠かすことのできないものです。 また、ご本人だけでなくご家族を扶養に入れられるかどうか等の相談にも細やかに対応いたします。ご家族分の保険料は制度全体で負担するため無料です。

• 保険料：あなたと会社で半分ずつを負担

「雇用保険＝失業に対する給付」だけではありません。
現在お仕事をされている皆さまでも利用できる制度をご存知ですか？それは「教育訓練給付金」です。スキルアップのための各種講座が数多く用意されていますので賢く利用したいですね。 また、シニア層で給与額が減少した方には雇用保険から、その減少分に応じた給付金が支払われます。

郵船コーディアルサービスではこういったご案内も丁寧に行います。 雇用保険は長期でお仕事をされる方は初日から加入します。 もし当社をお辞めになった場合にはご希望に沿って離職票等も迅速に発行いたします。

• 保険料：あなたより会社のほうが多く負担

労災保険は業務上のケガ等に対する保険です。労災として認定された場合、治療にかかる医療費等が保険でカバーされます。業務上のみならず、通勤途上のケガ等にも対応しています。短期・短時間の就業でも労働者全員が対象となります。

• 保険料：全額会社負担

継続勤務が6ヶ月を超えた方に、年10日の有給休暇が発生します。
労働の義務を免除し、安心して体を休めていただくことを目的とする制度で、理由を問わず取得することができます。原則として半日単位での取得も可能です。 業務の繁忙な時期の申請には、時期を変更してくださるようお願いすることもあります。

また、当社では原則として年次有給休暇の買い取りを約束することは行っておりません。 本来の目的どおり、就業期間中に適度に休息を取りながらリフレッシュしてお仕事に就いていただきたいと考えています。

在籍中は年に１度の健康診断が無料で受診できます。
34歳以下の方は法定の項目を網羅した基本検診です。また、法定の項目に加えて35歳ちょうど・40歳以上の方は人間ドック、36歳～39歳の方は生活習慣病健診（いずれも乳がん検査・子宮がん検査付き）という手厚い受診項目になっており、年齢に応じて必要とされる内容の健診を無料で受けられます。受診費用は健康保険組合と当社が負担しています。